多角度分析美国罗格斯大学人力资源管理专业

　　美国罗格斯大学人力资源管理专业简介

　　罗格斯大学School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业，Master of Human Resource Management （MHRM）和Master of Labor and Employment Relations，前者偏重于Strategic Management方向，而后者更偏重的是Corporate Governance方向。Strategic Management课程，课程都很实际，老师比较照顾国际学生的英语学习能力，甚至有些考试可以带词典。课堂上的presentation比较多，一个月就会有一次，读完整个program，可以顺利提高中国学生做presentation的能力。

　　美国罗格斯大学人力资源管理专业硕士项目课程设置

　　罗格斯大学人力资源管理硕士项目课程设置偏重于企业实践，侧重于培养学生在职场上应用人力资源知识的能力。必修课要求学生修读四个人力资源大类课程，分别是HR Strategy（人力资源战略）, HR Decision Making（人力资源决策）, HR Functional Areas（人力资源职能）, and HR Context Area （人力资源环境研究）。

　　HR Strategy（人力资源战略）包含四门课程：HR Strategy I: Introduction（人力资源体系简介），主要是介绍人力资源战略体系构成，帮助学生进一步适应人力资源的思维体系和基本职能；HR Strategy II: Business and Competitive Strategy（商业竞争战略），主要是研究企业的各种商业战略类型和如何建立人力资源战略。HR Strategy III: Measurement Issues（绩效考核体系），主要是通过学习平衡计分卡，战略地图及人力资源记分卡三种绩效考核工具来培养学生构建企业绩效考核体系的能力。HR Strategy IV: Global Workforce Strategy（全球劳动力战略），作为最高层级的人力资源战略课程，通过案例教学法让学生应用所学知识来解决企业实际的问题，进一步增强实践的能力。

　　HR Decision Making（人力资源决策）包含两门课：HR Decision Making: Financial Decisions（人力资源财务管理），通过学习企业财务管理基本知识，人力资源成本效益分析等内容为人力资源决策提供支持。HR Decision Making: Data-Based Decisions（人力资源统计学），主要学习统计学和人力资源结合来培养学生分析人力资源战略数据的能力。

　　HR Functional Areas（人力资源职能） 包含三门课：Managing Workforce Flow（劳动力管理）主要学习企业如何获得和配置人力资源，涉及招募甄选，保留和裁员等方面知识；Developing Human Capital（发展人力资本）主要学习企业培训和发挥在那个计划的设计实施和评估，培养学生为企业设计人力资本培训和发展体系的知识技能；Managing Rewards Systems （薪酬福利体系管理）主要是学习薪酬福利体系设计流程方法和薪酬福利体系的改进，薪酬福利体系和企业战略的联系。

　　HR Functional Areas（人力资源职能）主要包括Economics and Demographics of Labor Markets（劳动力市场）主要学习通过劳动经济学形成对劳动力市场的宏观视野以及了解宏观市场及经济对企业人力资源体系的影响。Employment Law（劳动法）主要学习美国及世界主要的劳动法律法规。Managing the Global Workforce（跨文化劳动力管理）主要研究跨国企业在不同的文化背景下有效进行人力资源活动的策略和方法。

　　除了以上必修课程，该项目还提供了大量的选修课程供学生选择。课程大都是结合当前形势设置的实用性很强的课程。主要有Employee Benefits、Managing Rewards Systems II、Human Resource Information Systems、Corporate Governance、Developing Professional Capabilities、Ethics and Corporate Social Responsibility、HRM in the Service Industry、Creating and Managing Organizational Change、Teams、Internal Consulting Skills、Advanced Statistics for Human Resource Managers、Managing Diversity。 学生可以根据自己的研究学习兴趣来选择合适的课程。通过两年的人力资源项目学习，学生培养了很强的实践能力和人力资源战略视野，在美国职场的竞争力也很强。